Psychologia zarządzania personelem

dr hab. Joanna Czarnota-Bojarska
kierownik studiów
Studia podyplomowe Psychologia Zarządzania Personelem od pierwszej edycji w roku 1998 niezmiennie cieszą się zainteresowaniem kandydatów, czym zapewniły sobie status „must have” w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Aktualne trendy w świecie HR nieuchronnie prowadzą do odrzucenia starego myślenia o pracownikach, zastępując je nową erą – zarządzaniem opartym na wynikach badań naukowych.
Program studiów to kompendium wiedzy pozwalającej lepiej zrozumieć funkcjonowanie ludzi, pomóc w rozwiązywaniu problemów w pracy, znaleźć odpowiednich pracowników i zarządzać nimi skutecznie czyli tak, aby czuli się zadowoleni, a firma osiągała sukcesy. Program studiów jest tak skonstruowany, aby najpierw uczestnicy poznali podstawy wiedzy psychologicznej (wykłady poświęcone psychologii ogólnej i psychologii społecznej oraz metodologii badań społecznych), a następnie nauczyli się stosować ją do konkretnych zadań, związanych z zarządzaniem (warsztaty i treningi poświęcone rozwiązywaniu konfliktów, rekrutacji, motywowaniu, rozwojowi i budowaniu zespołu).
DLA KOGO?
Nasze studia skierowane są do osób, które nie mają wykształcenia psychologicznego, ale czują, że potrzebna jest im znajomość podstaw psychologii, aby skuteczniej radzić sobie z różnymi zadaniami, związanymi z zarządzaniem firmą i jej personelem, a także z trudnym w dzisiejszych czasach zadaniem polegającym na efektywnym prowadzeniu rekrutacji. Dostarczymy odpowiedzi na to jak projektować skuteczne programy motywacyjne i wdrażać je w życie firmy. Zarządzanie personelem to także ciągłe badanie postaw i nastrojów wśród zatrudnionych, negocjacje i rozwiązywanie konfliktów – przedstawimy naszym słuchaczom odpowiednie narzędzia do pracy z potrzebami pracowników. Zaprezentujemy także tajniki stymulowania rozwoju zawodowego pracowników oraz metody skutecznego organizowania i przeprowadzania szkoleń (na podstawie dobrze rozpoznanych potrzeb).
DLACZEGO NIE DLA PSYCHOLOGÓW?
Studia zostały zaplanowane w taki sposób, by przekazać niezbędne do dobrego funkcjonowania firmy podstawy wiedzy psychologicznej osobom, które ich wcześniej nie znały. Dla psychologów wiele omawianych kwestii będzie stanowiło powtórkę ze studiów i nie da możliwości praktycznego pogłębienia wiedzy.
O STUDIACH – W SKRÓCIE
- 2 semestry
- 250 godzin dydaktycznych
- zjazdy średnio co 2 tygodnie
- zajęcia w soboty i niedziele
- absolwent otrzymuje świadectwo ukończenia studiów podyplomowych na UW
Na studia przyjmowane są osoby, które ukończyły studia wyższe na poziomie magisterskim lub licencjackim (z wyłączeniem magistrów psychologii).
Przejdź do INTERNETOWEJ REJESTRACJI KANDYDATÓW |
Program zajęć został zaplanowany w taki sposób, aby pokazać zastosowanie wiedzy psychologicznej w różnych, ważnych zadaniach, za które zazwyczaj odpowiedzialny jest dział personalny.
Zastrzegamy sobie możliwość zmiany terminu zajęć z powodu nieprzewidzianych okoliczności (np. nagłej choroby wykładowcy).
Rok akademicki 2021/2022
Semestr I
25-26.09.2021 r.
02-03.10.2021 r.
16-17.10.2021 r.
06-07.11.2021 r.
20-21.11.2021 r.
04-05.12.2021 r.
18-19.12.2021 r.
08-09.01.2022 r.
22-23.01.2022 r.
29-30.01.2022 r.
Semestr II
12-13.02.2022 r.
26-27.02.2022 r.
12-13.03.2022 r.
26-27.03.2022 r.
09-10.04.2022 r.
07-08.05.2022 r.
21-22.05.2022 r.
11-12.06.2022 r.
25.06.2022 r. (sobota)
Orientują się dzięki temu, jakiego rodzaju wiedza i umiejętności niezbędne są osobom w nich zatrudnionym.
Kierownik studiów podyplomowych:
dr hab. Joanna Czarnota-Bojarska
Psycholog społeczny i psycholog organizacji. Interesuje się przede wszystkim przyczynami zachowań ludzi w pracy, w tym także samorzutnych zachowań na rzecz organizacji i zachowań szkodliwych. Specjalistka w obszarze selekcji zawodowej i konstruowania technik do badań selekcyjnych. Zajmuje się problemami dopasowania człowiek – organizacja oraz postaw wobec pracy. Członek towarzystw naukowych: Polskiego Towarzystwa Psychologicznego (PTP), European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Polskiego Stowarzyszenie Psychologii Społecznej (PSPS), wiceprzewodnicząca Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji (PSPO), przewodnicząca Polskiej Komisji Certyfikacyjnej Użytkowników Testów w Środowisku Pracy i Organizacji.