Psychologia zarządzania personelem

dr hab. Joanna Czarnota-Bojarska
kierownik studiów
Studia podyplomowe Zarządzania Personelem – od pierwszej edycji w roku 1998 – niezmiennie cieszą się zainteresowaniem kandydatów. Wykształciliśmy już około 500 absolwentów, którzy w powodzeniem wdrażają zdobytą wiedzę w swoich działaniach zawodowych. Od początku główną ideą studiów jest “praktyka oparta na dowodach” (evidence-based practice) czyli przekazywanie wiedzy praktycznej, która jest poparta wynikami badań naukowych.
Program studiów jest tak skonstruowany, aby najpierw uczestnicy poznali podstawy wiedzy psychologicznej (wykłady poświęcone psychologii ogólnej i psychologii społecznej oraz metodologii badań społecznych), a następnie nauczyli się stosować ją do konkretnych zadań, związanych z zarządzaniem (warsztaty i treningi poświęcone rozwiązywaniu konfliktów, rekrutacji, motywowaniu, rozwojowi i budowaniu zespołu).
DLA KOGO?
Nasze studia skierowane są do osób, które nie mają wykształcenia psychologicznego, ale czują, że potrzebna jest im znajomość podstaw psychologii, aby skuteczniej radzić sobie z różnymi zadaniami, związanymi z zarządzaniem firmą i jej pracownikami, np.:
- poszukiwaniem kandydatów do pracy i ich badaniem,
- prowadzeniem ocen pracowników,
- przygotowywaniem i wdrażaniem programów motywacyjnych,
- badaniami postaw i nastrojów wśród zatrudnionych,
- negocjacjami i rozwiązywaniem konfliktów,
- stymulowaniem rozwoju zawodowego,
- rozpoznawaniem potrzeb szkoleniowych,
- organizowaniem i przeprowadzaniem szkoleń.
Dostarczymy odpowiedzi na to jak projektować skuteczne programy motywacyjne i wdrażać je w życie firmy. Zarządzanie personelem to także ciągłe badanie postaw i nastrojów wśród zatrudnionych, negocjacje i rozwiązywanie konfliktów – przedstawimy naszym słuchaczom odpowiednie narzędzia do pracy z potrzebami pracowników. Zaprezentujemy także tajniki stymulowania rozwoju zawodowego pracowników oraz metody skutecznego organizowania i przeprowadzania szkoleń (na podstawie dobrze rozpoznanych potrzeb).
DLACZEGO NIE DLA PSYCHOLOGÓW?
Studia zostały zaplanowane w taki sposób, by przekazać niezbędne do dobrego funkcjonowania firmy podstawy wiedzy psychologicznej osobom, które ich wcześniej nie znały. Dla psychologów wiele omawianych kwestii będzie stanowiło powtórkę ze studiów i nie da możliwości praktycznego pogłębienia wiedzy.
O STUDIACH – W SKRÓCIE
- 2 semestry
- 252 godzin dydaktycznych
- 18 zjazdów, średnio co 2 tygodnie
- zajęcia w soboty i niedziele
- absolwent otrzymuje świadectwo ukończenia studiów podyplomowych na UW
Na studia przyjmowane są osoby, które ukończyły studia wyższe na poziomie magisterskim lub licencjackim (z wyłączeniem magistrów psychologii).
Przejdź do INTERNETOWEJ REJESTRACJI KANDYDATÓW |
Zastrzegamy sobie możliwość zmiany terminu zajęć z powodu nieprzewidzianych okoliczności (np. nagłej choroby wykładowcy).
Rok akademicki 2022/2023
Plan zjazdów (plan może ulec jeszcze zmianie)
SEMESTR I
- 24 – 25 września 2022: Zasady komunikacji interpersonalnej
- 1 – 2 października 2022: Zasady komunikacji interpersonalnej
- 15 – 16 października 2022: Psychologia ogólna i Psychologia społeczna
- 5 – 6 listopada 2022: Psychologia ogólna i Psychologia społeczna
- 19 – 20 listopada 2022: Psychologia ogólna i Psychologia społeczna
- 3 – 4 grudnia 2022: Psychologia ogólna i Psychologia społeczna
- 17 – 18 grudnia 2022: Zasady Prowadzenia Badań Społecznych i Psychologia organizacji
- 14 – 15 stycznia 2023: Zasady Prowadzenia Badań Społecznych i Psychologia organizacji
SEMESTR II
- 28 lutego 2023: Egzamin część I
- 28 – 29 stycznia 2023: Metody rozwiązywania konfliktów
- 4 – 5 lutego 2023: Metody rozwiązywania konfliktów
- 18 – 19 lutego 2023: Ocenianie i motywacja + Rekrutacja i selekcja
- 4 – 5 marca 2023: Ocenianie i motywacja + Rekrutacja i selekcja
- 18 – 19 marca 2023: Ocenianie i motywacja + Rekrutacja i selekcja
- 1 – 2 kwietnia: Ocenianie i motywacja + Rekrutacja i selekcja
- 22 – 23 kwietnia 2023: Szkolenia i rozwój zawodowy
- 13 – 14 maja 2023: Przywództwo i budowanie zespołu
- 20 – 21 maja 2023: Szkolenia i rozwój zawodowy + Przywództwo i budowanie zespołu
- 3 – 4 czerwca 2023: Szkolenia i rozwój zawodowy + Przywództwo i budowanie zespołu
- 24 czerwca 2023: Egzamin część II i zakończenie studiów
Orientują się dzięki temu, jakiego rodzaju wiedza i umiejętności niezbędne są osobom w nich zatrudnionym.
Kierownik studiów podyplomowych:
dr hab. Joanna Czarnota-Bojarska
Psycholog społeczny i psycholog organizacji. Interesuje się przede wszystkim przyczynami zachowań ludzi w pracy, w tym także samorzutnych zachowań na rzecz organizacji i zachowań szkodliwych. Specjalistka w obszarze selekcji zawodowej i konstruowania technik do badań selekcyjnych. Zajmuje się problemami dopasowania człowiek – organizacja oraz postaw wobec pracy. Członek towarzystw naukowych: Polskiego Towarzystwa Psychologicznego (PTP), European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Polskiego Stowarzyszenie Psychologii Społecznej (PSPS), wiceprzewodnicząca Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji (PSPO), przewodnicząca Polskiej Komisji Certyfikacyjnej Użytkowników Testów w Środowisku Pracy i Organizacji.