• Termin rekrutacji w systemie IRK: 01.06.2023 – 18.09.2023
• Rozpoczęcie studiów: 30 września 2023 r.

1. Kandydat rejestruje się na stronie Internetowej Rejestracji Kandydatów UW. Podczas zakładania konta należy uzupełnić wszystkie dane personalne oraz dotyczące dotychczasowej edukacji.

2. Następnie należy wybrać kierunek i wypełnić w systemie dodatkowe dokumenty – życiorys zawodowy oraz ankietę dotyczącą motywacji do podjęcia studiów, a także załączyć zdjęcie w formie elektronicznej.

3. Kandydat ma obowiązek wnieść opłatę rekrutacyjną w wysokości 85 zł. Brak opłaty rekrutacyjnej uniemożliwia dalsze postępowanie rekrutacyjne.

Uzupełnienie życiorysu zawodowego, zamieszczenie dyplomu ukończenia studiów wyższych oraz odpowiedzi w ankiecie na temat motywacji do podjęcia studiów oraz opłata rekrutacyjna są elementami obowiązkowymi, żeby zgłoszenie mogło zostać uznane jako pełne. Osoby, które nie uzupełniły tych informacji nie będą brane pod uwagę w procesie rekrutacyjnym.

Pytania dotyczące motywacji (do uzupełnienia przy rekrutacji w IRK):

1. Proszę podać powód zainteresowania studiami podyplomowymi „Psychologia zarządzania personelem”
2. Dotychczasowe doświadczenia w pracy z ludźmi
3. Dlaczego studia są potrzebne w Pani/Pana dalszym rozwoju zawodowym?
4. Czy i jakie konkretne plany wykorzystania zdobytej wiedzy ma Pani/Pan w przyszłości?

1. Komisja Rekrutacyjna podejmuje decyzję o przyjęciu/ nieprzyjęciu Kandydata na studia na podstawie zgłoszenia. Informacja o przyjęciu/ nieprzyjęciu na studia zostanie przekazania Kandydatowi drogą elektroniczną.

2. W zależności od wyniku rekrutacji generowana jest pisemna decyzja o przyjęciu/ nieprzyjęciu na studia, która jest wysyłana do każdego z Kandydatów za pośrednictwem systemu IRK.

1. Osoby przyjęte otrzymują drogą elektroniczną wiadomość zawierającą informacje organizacyjne.

2. Kolejnym krokiem jest wydrukowanie dokumentów rekrutacyjnych z systemu IRK UW (podanie o przyjęcie na studia, życiorys zawodowy, ewentualnie wymagana ankieta), podpisanie ich i złożenie w sekretariacie studiów podyplomowych. Do dokumentów należy dołączyć oryginał bądź odpis dyplomu (do wglądu) oraz jego kserokopię.

3. Dokumenty można przesłać na adres sekretariatu listem poleconym, dostarczyć osobiście lub za pośrednictwem upoważnionej osoby trzeciej (wraz z pisemnym upoważnieniem).

4. W wyznaczonym terminie należy uiścić czesne za studia na indywidualne konto słuchacza (numer widoczny w systemie USOSweb). Szczegóły dot. terminów płatności, umów oraz faktur znajdują się w zakładce CZESNE.

3. Podczas rekrutacji każdy Słuchacz zobowiązany jest do podpisania Umowy o odpłatności za studia. Umowy generowane są w systemie IRK. Więcej informacji odnośnie umów znajduje się w zakładka CZESNE.

a) jednorazowo za cały rok akademicki:
8 200 PLN – płatność do 29.09.2023 r.

b) w dwóch ratach:
I rata: 4 200 PLN – płatność do 29.09.2023 r.
II rata: 4 200 PLN – płatność do 31.01.2024 r.
Łącznie: 8 400 PLN

c) w czterech ratach:
I rata: 2 150 PLN – płatność do 29.09.2023 r.
II rata: 2 150 PLN – płatność do 30.11.2023 r.
III rata: 2 150 PLN – płatność do 31.03.2024 r.
IV rata: 2 150 PLN – płatność do 30.05.2024 r.
Łącznie: 8 600 PLN

1. Umowa dwustronna o warunkach odpłatności za studia podyplomowe przy samodzielnym opłacaniu studiów przez Słuchacza oraz Faktura VAT (FV) na dane Słuchacza:

• Umowa podpisywana między Słuchaczem oraz Uniwersytetem Warszawskim, figurującym w umowie jako „Uczelnia”, reprezentowanym przez Dziekana Wydziału Psychologii UW.
• Umowa w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach (jednym dla Słuchacza, jednym dla Uczelni), podpisywana jest przez Słuchacza podczas trwania rekrutacji na studia.
• Po podpisaniu umowy dwustronnej, Słuchacz może otrzymać fakturę za naukę na studiach podyplomowych wystawioną na dane Słuchacza. Prośbę o wystawienie faktury Słuchacz zgłasza każdorazowo (mailowo lub osobiście) do sekretariatu studiów podyplomowych wypełniając wniosek o wystawienie faktury. Faktury wystawiane są zawsze na dane słuchacza.
• Po podpisaniu umowy dwustronnej nie ma możliwości otrzymania FV na dane firmy/ pracodawcy/ instytucji/ własnej działalności gospodarczej.

2. Umowa trójstronna o warunkach odpłatności za studia podyplomowe przy całościowym lub częściowym opłacaniu studiów przez Podmiot finansujący oraz Faktura VAT (FV) na dane Słuchacza z  Podmiotem finansującym jako płatnikiem:

• Umowa podpisywana między Słuchaczem, Podmiotem finansującym oraz Uniwersytetem Warszawskim, figurującym w umowie jako „Uczelnia”, reprezentowanym przez Dziekana Wydziału Psychologii UW.
• W przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej, Słuchacz podpisuje Umowę w imieniu własnym oraz właściciela działalności.
• Umowa w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, (jednym dla Słuchacza, jednym dla Podmiotu finansującego oraz jednym dla Uczelni), dostarczana jest przez Słuchacza w trakcie trwania rekrutacji.
  Faktury VAT na dane Słuchacza z danymi Podmiotu finansującego jako płatnika podane w umowie trójstronnej wystawiane będą po zgłoszeniu tego przez  Słuchacza, który uzupełnia odpowiedni wniosek i przesyła go do sekretariatu. Konieczne jest każdorazowe zgłoszenie zapotrzebowania na fakturę, najlepiej od razu po wpłacie.  
• Faktury wystawiane są zawsze na dane Słuchacza z danymi Podmiotu finansującego wskazanego jako płatnika.

• Wprowadzenie do psychologii
  
• Psychologia różnic indywidualnych
  
• Uwaga i pamięć
  
• Psychologia emocji
  
• Psychologia motywacji
  
• Podstawy psychopatologii
  

• Metody badań psychologicznych
  
• Procesy poznawcze
  
• Procesy spostrzegania społecznego
  
• Grupy społeczne
  
• Wpływ społeczny
  
• Postawy
  

Kolejny blok zajęć skupia się na różnych specyficznych zagadnieniach, przed którymi stoją zarówno działy personalne, jak i liderzy zespołów. Ten blok jest uzupełniony o zajęcia ćwiczeniowe i warsztatowe. Celem jest m.in.  uzyskanie odpowiedzi, na to jak projektować skuteczne programy motywacyjne i wdrażać je w życie firmy. Zarządzanie personelem to także ciągłe badanie postaw i nastrojów wśród zatrudnionych, negocjacje i rozwiązywanie konfliktów – przedstawimy naszym słuchaczom odpowiednie narzędzia do pracy z potrzebami pracowników. Zaprezentujemy także tajniki stymulowania rozwoju zawodowego pracowników oraz metody skutecznego organizowania i przeprowadzania szkoleń (na podstawie dobrze rozpoznanych potrzeb). Podczas zajęć z przywództwa uczestnicy będą mieli też okazję zapoznać się z różnymi stylami zarządzania zespołami, skonfrontować ze swoim postrzeganiem liderów i własnymi zachowaniami przywódczymi.

Zajęcia:

• Zasady Prowadzenia Badań Społecznych
• Psychologia organizacji
• Metody rozwiązywania konfliktów
• Ocenianie i motywacja
• Rekrutacja i selekcja
• Przywództwo i budowanie zespołu
• Szkolenia i rozwój zawodowy